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1、优化合同的签署流程。相较于纸质合同，电子合同采用的是无纸化方式，把电子数据当做载体，进一步优化了合同的签署流程。
像传统的纸质合同签署，涉及到众多的流程，包括合同的起草、制作、打印、提交、签字和盖章、邮寄等等。而电子合同极大的简化了这一过程，使用者可以通过线上的合同模板快速制作自己所需的合同内容，无需打印，通过在线签署平台或工具即可进行签字盖章、无需邮寄，马上传递出去，并且还能随时查阅合同，为使用者提供传统纸质合同无法比拟的签署效率。
2、降低合同的管理成本。对于一些行业来说，如政务服务、人力资源、物业管理、房地产、保险等，会产生海量的合同文件。原来的方式就是用各种纸张打印，邮寄或专人护送，签字盖章后再安排专人专档保存管理，不仅容易丢失、弄混，还不方便保存、查阅，更浪费资源。
电子合同的优势就在于用无纸化的形式摆脱时间和空间的限制，对形成电子合同的电子数据进行统一的归档、保存和管理，即避免重复查询、丢失损坏，又节省了管理成本，提高了工作效率。
3、杜绝合同的造假风险。合同造假一直是商业市场的痛点，多少企业和个人因合同不规范、内容被篡改、假冒签字，公章造假等问题而陷入经济纠纷，损失惨重。
电子合同和电子签章的出现刚好解决这一问题。比如现在很多电子合同、电子签章都利用区块链、人工智能、大数据等新一代信息技术来提升其性和保密性。使电子合同或使用电子签章签署的电子文件具备防篡改、防假冒、可溯源、加密性等特点，从而保障合同内容的真实性和完整性，杜绝合同造假、被盗、篡改等问题。
传统手写笔迹鉴定是自古以来常用的文书真伪鉴定手段。因为书写习惯一经形成就很难更改，每个人的笔迹都是具有差异性的，所以在民事纠纷尤其借款、欠款、合同履行等诉讼中，常常通过对笔迹的同一性进行鉴定，来分辨签名的真伪。
合同/文件电子化一定是未来趋势：比如劳动合同1、电子劳动合同可以一次性签多份，多人入职的情况下，法人可以实现签字、盖章一步完成。2、远程签署，电子劳动合同实现了视频远程面试后直接签署合同，避免招聘外地员工的一些应聘顾虑。3、合法性的问题，很多企业的劳动合同条款不规范，内容不便于劳动部门监管，电子化之后易于检索，制止企业非法约束和侵占劳动成果等。4、易于管理，不管是企业还是劳动者，合同丢失和更换续签都是一个麻烦的事情，用电子档的根据签订时间检索就可以有效管理。