书写格式

有我单位职工 同志，从事_____________（专业）相关工作 年，其主要工作经历如下：起 止 年 月

在 岗位从事何 工作，获何 专业技术资格。

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位（盖章）人事档案管理部门（盖章）

证明模板

兹证明_______同志，性别___，是我公司员工（身份证号码_____________________）

单位名称____________________________

单位地址____________________________

单位联系人________联系电话____________

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）

日期：______年___月___日

不信任员工：如果公司认为员工可能会滥用工作证明，用来欺骗其他人或公司，那么他们可能不愿意开具工作证明。

员工要求不合理：如果员工的要求超出了公司的规定或常识，或者员工本身的工作表现不够好，那么公司可能不愿意开具工作证明。需要注意的是，如果员工需要开具工作证明，一般应该向公司的人力资源部门提出申请，并遵循公司的规定和程序。

一些大公司的架构非常复杂，人员分布相对分散，这可能导致员工要在不同的部门或者分支机构中的工作。这就导致了开具收入证明需要与不同的部门沟通和协作，如人事部门，财务部门等等。如果单位结构过于复杂，协作过程也变得繁琐复杂，就可能导致开具收入证明的困难。